近日，由国内精准政企it媒体企业网d1net主办的2018 ceia中国企业it大奖公布获奖名单。经过首轮数万名读者网上投票和次轮150位专业评委团的二次甄选，睿聘凭借其优质的凯发k8国际首页登录的解决方案一举摘得“最佳ai简历管理提供商”大奖。
此次ceia中国企业it大奖是由国内政企市场专业媒体企业网d1net主办，前身为ccca中国云计算大奖、cena中国企业网络通信大奖，在政企市场相关领域具备多年的口碑积淀，获得了众多cio群体的支持，是目前政企市场最完整，最权威的奖项之一。
在各家企业战略中，人才素来被当作企业的第一资源，是企业兴衰的关键。然而，如何高效完成公司所需人才的招聘却成为hr招聘的难点。大量的实践表明，简历汇总与筛选是影响招聘效率的首要基础性工作环节。简历录入繁琐、存储分散，无法统一管理，影响后期汇总和筛选，造成资源浪费，人力成本增高，因此企业招聘降本提效迫在眉睫。
针对企业招聘痛点，科锐国际基于多年来的简历管理实践经验，采用人工智能、机器学习、云计算等技术，为企业hr量身打造了一款候选人简历管理saas工具——睿聘ai简历管理软件。
睿聘以“将简历管理做到极致”为目标，不仅为企业提供ai简历管理，还整合科锐优质线下服务，为企业用户提供招聘凯发k8国际首页登录的解决方案。
与传统招聘软件相比，睿聘轻简易用，在技术上具备以下亮点：
1.简历智能捕获入库：睿聘能够智能汇集来自邮箱、招聘渠道、猎头推荐、微信内推的简历，支持包括word、pdf、html、excel、图片等各种格式的简历解析入库与排重。
2.一键入库与排重：通过智能解析技术，将网页浏览过的简历一键收入人才库，同时启用ai排重技术，自动对比自有人才库，避免重复下载，节约费用。
3.智能筛选：根据企业筛选偏好，定制算法，智能筛选符合条件的候选人，并进行评分，在发现优秀人才时自动提醒查看。
4.智能显示简历重点：通过搜索查询或职位分析，在简历原件中为招聘人员自动标识关键内容。
区别于全流程系统，睿聘专注攻克企业简历管理难题，并采用银行级别数据传输协议，确保每位用户的信息安全。
目前，以霍尼韦尔、华能信托、华友钴业、美吉姆、天诚同创、博彦科技等为代表的各大知名企业，都在使用睿聘软件实行简历管理，搭建人才库。
经过长期的市场积淀，睿聘软件收获了良好的业界口碑。据相关用户反馈，睿聘能为企业招聘团队节省约60%的简历处理时间，降低15%的招聘费用，招聘部门全员使用标准化方式管理简历，高效搭建企业人才库，快速推进招聘流程，提高企业招聘能效。
2018 ceia评委组认为：以人工智能、大数据等新型技术赋能企业凯发k8国际首页登录的人才招聘，是解决昂贵、低效的咨询服务和招聘团队渠道的极佳方式。睿聘不仅能为企业节省人力成本、时间成本、招聘成本用，还能最大限度的提高招聘效率，此次“最佳ai建立管理提供商”大奖，可谓是实至名归。